izak0401

251209 #izak 都教組に質問
今年、定年退職しました。
教職員業績評価（教諭用）を開示請求しました。
「マル秘第1表の６」の上に表示されている記号が不明です。ご存じなら教えて頂けると助かります。
「１３BA0-５２R509」と私のには表示されています。

251209 #izak 都教組からの回答
こちらは都教組で幼稚園、小中学校の教職員を組織しています。
特別支援学校は、都障教組が組織しています。
こちらで都障教組に聞いたところ、
お問い合わせの件については調べたがわからない、とのことです。
　　　都教組　

251209 #izak 感想
どんな調べ方をしたのか、何もしないで分からないと回答だろうな。
USB事件で、転勤希望の内容を、都障教組のアンケートにも書いたけれど、
腹の立つ対応だったからな。6年近く加入していたが、脱退して正解だった。

250301 #izak 朝日38面　▽能力も　覚悟も持たず　教員に　責任押し付け　逃げる校長

250301 #edc 朝日38面　■教員が受けた保護者からのクレームの例（TOSS弁護団への相談から）　・学校でけがをした子の治療費を担任に請求▽弁護士相談でなく管理職が対応すべき内容だ　・「先生の指導はおかしい。教室で子供たちの前で謝れ」と要求▽管理職対応の内容だ

250301 #edc 朝日38面　・授業参観のたびに「仕事を休んで行くから、その分の給料を払え」と主張▽管理職対応だ　・息子が「顔も見たくない」と言っている同級生を転校させろと要求▽管理職対応だ　・「子供が３階まで上がるのがしんどいと言う。学校にエレベータをつけろ」と要求

250301 #edc 朝日38面　・勤務時間外に頻繁に電話があり、２～３時間話につきあわされる▽すべて管理職対応の内容だ。でも、本当のことなのだろうか。「勤務時間外に頻繁に電話があり、２～３時間話につきあわされる」これは、よく聞く。自宅の電話番号は知らせないのが基本。

250301 #edc 朝日38面　▽「教員の自宅の電話番号」は個人情報で知らせていないはず。「個人のメールアドレス」のやり取は禁止されている。必要以上に親密になって、問題が起きているからと周知徹底された。

250301 #edc 朝日38面　杉谷さんは「不当な要求なのに『応じなければ』と思う教師もいる。管理職や教育委員会も、トラブル対応のための仕組みを持っていない」。うつ病になったり退職したりする教師もいるという。▽能力も　覚悟も持たず　教員に　責任押し付け　逃げる校長

250301 #edc 朝日38面　一方、保護者の側にも、「教師や学校に不満があっても、子供を預けている立場だと言いづらい」との悩みが伴う。そんな保護者に応えるため、専門機関を設ける自治体もある。▽理由をつけて、校長の天下り先を作る。校長が、対応すれば済むことだ。

250301 #edc 朝日38面　・・都も０９年に「学校問題解決サポートセンター」を設け、元校長らが「中立の立場」から保護者や学校の相談を受け付けている。　▽で、どの様な相談を受けて、どの様に解決したかのレポートでもまとめたのかな。平教員にはやらせるけど。

250301 #edc 朝日38面　▽能力も　覚悟も持たぬ　裁判所　詭弁を弄して　門前払い　

250301 #edc 朝日38面　教諭の請求を棄却　保護者クレーム訴訟　・・教諭が、担当するクラスの児童の保護者から再三クレームを受け、不眠症に陥ったなどとして慰謝料500万円を求めた訴訟の判決で、さいたま地裁熊谷支部（堀禎男裁判官）は２８日、教諭の請求を退けた。

250301 #edc 朝日38面　判決は「教育現場の問題で、学校や市教委が保護者を交えて話し合いで解決するのが望ましい」と指摘した。　▽能力も　覚悟も持たぬ　裁判所　詭弁を弄して　門前払い　

250301 #edc 朝日38面　判決は「教育現場の問題で、学校や市教委が保護者を交えて話し合いで解決するのが望ましい」と指摘した。 ▽学校長や市教委に解決能力がないから訴訟だろう。「望ましい」で逃げるな。堀禎男裁判官（さいたま地裁熊谷支部）は、裁判官を辞めたら。

250301 #edc 朝日38面　教諭は、保護者とやり取りする連絡帳に「悪魔のような先生」などと批判を８回にわたって書かれたことを問題にしていた。堀裁判官は、記述について「社会的評価を低下させる部分を含む」と指摘しつつも、　▽保護者が書いた目的は何か。

250301 #edc 朝日38面　学校関係者らは守秘義務を負うことから「内容がみだりに伝播するとは考えにくい」とした。　▽「学校関係者らは守秘義務を負う」は事実。でも、「内容がみだりに伝播するとは考えにくい」とは推量。少なくとも、学校内には知れ渡っている。事実で判決を。

250301 #edc 朝日38面　記述の公然性を認めず、名誉棄損は成立しないと結論づけた。▽保護者は、連絡帳を誰にも見せなかったのだろうか。誰にも話さなかたのだろうか。事実はどうなっているのか。

250301 #edc 朝日38面　クレームと不眠症との因果関係には判断を示さなかった。▽堀禎男裁判官（さいたま地裁熊谷支部）は、手抜き判決をしたのではないか。この争点から逃げるために。行政関連の訴訟は、裁判員裁判で行わないと、判決は門前払いと決まったり。

250301 #edc 朝日38面　・・被告の両親は「教諭や学校への不信感は残り、問題は収束していない。学校や教育委員会とは別の第三者機関があれば、こうした問題に苦しむ親や先生が減るのではないか」と語った。　▽「学校や市教委が保護者を交えて・・が望ましい」と判決。だから裁判

250301 #edc 朝日38面　教員、訴訟に備え保険　保護者からの苦情や過大な要求に悩む教師は少なくない。・・３年前、保護者などから裁判に訴えられた場合に備える・・教職員賠償責任保険・・加入者からの相談は月１０～２０件ほどで、保護者の苦情をめぐる相談が多い＝表。

#izak0401 自主退職への手口　　241231 #seiji 朝日2面

241231 #seiji 朝2面　自分の出向先探しが仕事　・・日本では、経営難の企業が従業員を解雇することは過去の裁判例できびしく制限されている。そこで企業は、仕事を与えられない社員に自主退職を促し、株主や銀行に約束した「人減らし」計画の達成を・・ ▽隠微な手口で、それが日本

241231 #seiji 朝2面　「キャリアステーション室」（ソニー）、「プロジェクト支援センター」（ＮＥＣ子会社）……。「追い出し部屋」に似た部署が大手企業で目立つようになったのは、ここ数年だ。 ▽週休3日、賃金20%カット、管理職を減らす。研究分野に集中投資。

241231 #seiji 朝2面　・・朝日生命保険が４月に新設した「企業開拓チーム」での「仕事」は、社員自身が「自分で社外の出向先をみつけること」だ。「商品は自分。みがいて売りこんでください」。東京都内の繁華街に立つ雑居ビルの一室。

241231 #seiji 朝2面　講師をつとめる人材サービス会社のスタッフが声を張りあげていた。営業や総務部門から配属された３０～５０代の十数人が耳をかたむける。ある男性社員は毎朝９時に出勤すると、パソコンに向かい、転職サイトなどで中途採用の求人をみる。

241231 #seiji 朝2面　履歴書を送り、面接にもでかけていく。この数カ月で１５０社以上に採用を申しこんだが、まだ決まらない。「もう無理だ、とあきらめて退職願を書く。それが会社のねらいでしょう」 ・・　▽「心が折れそうになると、募集の希望退職をすすめられた」等

241231 #seiji 朝2面　リストラ対策は成長産業　・・「追い出し部屋」からの出向者を受け入れるビジネスも出てきた。不動産会社の40代男性は人材サービス会社の仲介で出向いた販売代行会社での半年を・・オフィス街のビルの一室に百数十人が、

241231 #seiji 朝2面　ひじが触れ合うようなすし詰めの状態で座らされる。そこには大手自動車メーカーなどからの出向者も・・朝から「顧客リスト」をみて電話をかけ、数十万円もする英会話の教材などを売る。▽週休3日にすると、パートで働くか。これはこれでパートの時給安の元になる

241231 #seiji 朝2面　「耐えられない、と一緒に出向した同僚たちは退職や転職を決めた。余剰人員の最終処分場ですよ」・・欧州では、失業した人のスキルアップに政府がとりくむ「積極的雇用政策」を対策の柱に・・　▽雇用は政府が取り組む問題だったのか。

241231 #seiji 朝2面　一方、日本では、売り上げの急減で「社内失業者」らを抱えた企業に雇用調整助成金を渡して雇いつづけさせ、・・雇用の問題を企業任せにしてきた・・政府の無策がつづくなか、若い正社員までもが・・　▽「雇用調整助成金」補助金ばらまきで官僚利権、

以上
#izak0401 自主退職への手口　　241231 #seiji 朝日2面

#izak0401 自主退職への手口　　241231 #seiji 朝日1面

241231 #seiji 朝日1面　限界にっぽん　グローバル競争が激しさを増すなか、働き手が揺さぶられている。政府の支援を受けた新興国の企業が台頭し、欧米も「雇用の創出が政府の仕事」（オバマ米大統領）と国をあげて対策に乗り出す。

241231 #seiji 朝日1面　「雇用は労使の問題」と企業まかせにしてきた日本の限界が見えてきた。「限界にっぽん」第２部では、日本が抱える難題と向き合う大阪を主な舞台に、雇用と経済成長をめぐる政府の役割や責任を考える。▽ 「政府の役割や責任を考える」

241231 #seiji 朝日2面　・・日本では、経営難の企業が従業員を解雇することは過去の裁判例できびしく制限されている。そこで企業は、仕事を与えられない社員に自主退職を促し、株主や銀行に約束した「人減らし」計画の達成をめざす。・・ ▽隠微な手口、いかにも日本的。

241231 #seiji 朝日1面　配属先は「追い出し部屋」　赤字にあえぐパナソニックグループに、従業員たちが「追い出し部屋」と呼ぶ部署がある。大阪府門真市のパナソニック本社から遠く離れた横浜市の子会社。　▽「追い出し部屋」の是非はともかく、私達労働者は敵の手口を知ろう。

241231 #seiji 朝日1面　工場などがたつ敷地内のビル「Ｓ１０棟」５階にあるその部屋は、看板もなく、がらんとした室内に１００台ほどの古い机とパソコンが並ぶ。そこに、事務職の女性が配属されて３カ月がたつ。おもな仕事は、ほかの部署への「応援」だ。

241231 #seiji 朝日1面　「要請があれば駆けつけて、製品を梱包（こんぽう）する単純作業などをこなす」。応援要請がないと、することはほとんどなく、終業時間が来るのを待つしかない。様々な部署からここに、正社員１１３人が集められた。▽居場所を奪う。

241231 #seiji 朝日1面　この女性のように、働き盛りの３０～４０代までもが対象だ。　配属されて最初に受けた「研修」では、自己紹介のやり方を見て、みんなが「だめだし」をするグループ討論をさせられた。▽「働き盛りの３０～４０代までもが対象だ」

241231 #seiji 朝日1面　初めての「応援」は、携帯電話の箱詰め作業。他工場から持ってきたベルトコンベヤーの横に並び、３０秒に１個、流れてくる携帯電話を段ボール箱に詰める。「私の人生、変わってしまった」。▽「段ボール箱に詰める」アルバイトの方が安上がりだな。

241231 #seiji 朝日1面　この部屋の正式名称は「事業・人材強化センター（ＢＨＣ）」。女性が働く会社には今年８月できた。　その少し前に上司に呼ばれ、「今の部署に君の仕事はない」と告げられた。会社が募集する希望退職に応じるか、「ＢＨＣ」への異動を受け入れるか▽異動か退職か

241231 #seiji 朝日1面　　数日迷った末に、子供のことを考えて「残ることにしました」と告げた。すると上司は「ＢＨＣに行っても、１年後どうなるかわからない。このことは理解しましたね」と念を押した。▽異動とは　退職までの　一里塚　子供だましの　選択肢かな

241231 #seiji 朝日1面　BHCについて、会社側は・・「新たな技能を身につけてもらい、新しい担当に再配置するための部署」と繰り返し・・▽「新たな技能を身につける」ために「携帯電話の箱詰め作業」をさせる。退職に　半歩進んだ　異動かな

241231 #seiji 朝日1面　だが社員たちには「余剰人員を集めて止めるように仕向ける狙い」（５０代社員）と受け止められている。▽「日本では、経営難の企業が従業員を解雇することは過去の裁判例できびしく制限されている。そこで企業は、仕事を与えられない社員に自主退職を促し・・」

241231 #seiji 朝日1面　会社「退職強要ではない」 朝日新聞が入手した内部資料によると、ＢＨＣが今あるのはパナソニックの子会社２社。在籍者リストには計４４９人の名前が、肩書などとともに記されている。両社の全従業員の１割弱にあたる人数だ。

241231 #seiji 朝日1面　これについて、パナソニック本社は「（会社を追い出すためだというのは）受け止め方の違い。会社として退職を強要するものではない」（広報グループ）と説明する。 ▽週休3日、給料20％カット、管理職を減らす。研究職優遇。

241231 #seiji 朝日1面　子会社２社のＢＨＣから、別の部署やグループ内の他社に「転籍」できた人は数十人いる。ただ、９月末までに３２人が退社し、転籍した人より多いという。 ▽それでも会社は、「会社を追い出すためだはない」と言う。認めず、文句あるなら訴えろ。

241231 #seiji 朝日1面　つい最近まで安定していた大企業ですら雇用を支えられなくなり、就職氷河期を勝ち抜いて正社員の座をつかんだ３０～４０代にまで人減らしが及ぶ。会社に見切りをつけて新天地を求めようにも、良い働き口はない。

241231 #seiji 朝日1面　辞めるに辞められず、仕事がある部署への転籍もかなわない「社内失業」が増えていく。・・　▽今日は人の身、明日は我が身。中国では、流氓に仕事を与えるのが政府の仕事だと聞いた。与えられないと暴動が起きるそうな。日本でも暴動が起きるか。

以上
#izak0401 自主退職への手口　　241231 #seiji 朝日1面